人力资本投资的定义是什么?
1.人力资本投资首先需要确定投资者，亦即投资主体。投资者可以是国家(中央、地方政府)、事业单位、企业、社会团体，也可以是家庭、个人等。
2.人力资本投资的对象是人，一般为投资主体所辖范围之内的人。
3.人力资本投资直接改善、提高或增加人的劳动生产能力，即人进行劳动所必需的智力、知识、技能和体能。
4.人力资本投资旨在通过对人的资本投入，投资者未来获取价值增值的劳动产出及由此带来的收人的增加，或者其他收益。
人力资本投资风险有哪些?
投资最根本的含义是为了将来某种不确定的价值而牺牲目前一定的价值。从这一最基本的含义上就己透露出投资具有两个突出的特征：时间和风险。实际上，现在的牺牲与将来的报酬之间的时间差距，已经预示出或潜伏着风险或危机，因为其间所经历的各种条件和因素可能因时间的推移会发生变化。
人力资本投资同样存在着目前的投资与未来收益之间的时间差距和能否收回投资成本的风险问题，这一基本特点不会因其收益大于物质投资的收益而消失或改变。
道德风险
这种风险是由投资主体的多元性和投资者与收益者的不一致性引发的。人是有主体意识的，不同的人具有不同的价值取向和个人目标。因此，当人力资本外流时，作为凝结在劳动者体内的知识、技能及其表现出来的能力的人力资本与其具有不可剥离的特性，从而使投资者遭受损失。从某种意义上来说，这种投资风险是道德风险。
中断风险
这种风险是由投资的不连续性引发的。人力资本投资的连续性体现为在生命历程的各阶段上都要进行人力资本的投资。一个人在完成一定的正规教育之后，即进入社会从事生产劳动，需要接受各种在职培训，退出劳动过程还要参与多种继续教育，不能因为处于生命历程中的某个阶段而中断人力资本投资，中断即是人力资本的贬值。从时间跨度上讲，人力资本投资要贯穿人的一生。另外，不同时期人力资本投资的形式、内容、目的等都是不同的，人力资本投资并非一成不变，它是一个不断发展、不断升华的动态过程。一旦投资不能继续进行，对人力资源的使用就会受到限制，前期投资将无法收回。
产出风险
这种风险是由投资的长期性引发的。同样的人力资本投资，其回报往往差异很大，这与物质资本投资结果有着根本的不同。短期看来较好的投资项目有可能经不起时间的考验，据伯特咨询2002年所做的一些调查显示，在人力资本投资行为中，经常出现报考时热门的专业等到毕业时却无人问津的现象。除去一般性的市场风险外，还有来自投资客体的风险。如果在投资回收期内，人力资本承载者发生了地区或国家间的迁移，或者在尚未工作或工作年限未达到回收期限前就丧失了生命或工作能力，都将使人力资本投资全部或部分地丧失，从而使投资风险加大。
折旧风险
这种风险是由投资效益的滞后性引发的。随着科技的发展,商品价值中来自直接劳动的部分成为从属要素，相反，商品价值的高低却主要取决于科学技术的进步及其在生产中的运用。因此，科技进步导致的人力资本投资风险的损失是惊人的。
不可抗拒风险
“不可抗拒风险”包括地震灾害、战争、瘟疫、国家政治倾向的变化、产业结构政策调整、委托培训机构倒闭等，以及由于突发事故造成的人力资本所有者死亡或丧失劳动能力。但因为它的不可预测和不可抗拒，而且相对比较而言属于小概率事件，对于人力资本投资活动的决策，一般不予考虑它发生的风险。
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